95后老板称只招聘35岁以上员工_招聘都是35岁以下,打工没有出路)

一位95后老板表示，其公司只招聘35岁以上员工，认为35岁以下年轻人打工无出路，此言论引发社会关注，探讨年轻人就业困境与职场年龄歧视问题。

95后老板颠覆传统观念：只招聘35岁以上员工，背后的逻辑引人深思

在当今这个充满竞争与变革的时代,人才是企业发展的核心动力，在众多企业中，95后老板小杨却提出了一种与传统观念截然不同的招聘策略：只招聘35岁以上的员工，这一做法在业界引起了广泛关注，小杨为何会做出这样的决定？背后的逻辑又是什么？

95后老板的招聘策略

小杨,一位年轻的95后创业者，在创立自己的公司后，他决定只招聘35岁以上的员工，这一决定起初让许多人都感到困惑，甚至有人质疑他的用人理念，小杨却坚信自己的选择，他认为35岁以上的员工具有以下优势：

1. 经验丰富：35岁以上的员工在职业生涯中积累了丰富的经验，对行业和市场有更深入的了解，能够为公司带来更多的价值。

2. 稳定性：随着年龄的增长，35岁以上的员工更加注重职业稳定，这有助于提高团队的凝聚力，降低人员流失率。

3. 责任感强：35岁以上的员工普遍具有较强的责任感，能够认真对待工作，为公司创造更大的价值。

颠覆传统观念的勇气

小杨的招聘策略之所以引起广泛关注,是因为他颠覆了传统观念，在许多人看来，年轻员工更具活力和创造力，而35岁以上的员工则可能显得保守和缺乏创新，小杨却认为，这种观念是片面的。

1. 年轻员工并非万能：虽然年轻员工在创新和活力方面具有优势，但他们在经验和责任感方面却有所欠缺，而35岁以上的员工恰好弥补了这一不足。

2. 创新与经验并非矛盾：在当今这个快速发展的时代，创新和经验并非矛盾，而是相辅相成的，35岁以上的员工在经验的基础上，能够更好地把握市场趋势，推动企业创新。

背后的逻辑

小杨之所以选择只招聘35岁以上的员工,背后有着深刻的逻辑：

1. 人才战略：小杨认为，企业的发展离不开人才，而35岁以上的员工正是企业所需的人才，他们具备丰富的经验、稳定性和责任感，能够为企业创造更大的价值。

2. 企业文化：小杨希望打造一个充满活力、创新和责任感的团队，他认为，35岁以上的员工能够为企业注入这些元素，推动企业持续发展。

3. 社会责任：小杨认为，企业应该承担社会责任，关注员工的生活和发展，而35岁以上的员工往往更注重家庭和事业平衡，这有助于提高员工满意度，降低企业成本。

95后老板小杨的招聘策略虽然颠覆了传统观念,但背后却有着深刻的逻辑，他坚信，35岁以上的员工是企业发展的关键，在未来的发展中，小杨将继续坚持这一用人理念，为企业创造更多价值，而对于其他企业来说，也许可以从小杨的用人策略中汲取灵感，找到适合自己的发展之路。